Olaf Hauser
Vorsitzender
Olaf Hauser ist seit 2007 als Gruppenleiter im Rudolf-Sophien-Stift tätig. Seit 2008 gehört er der MAV an und wurde 2019 zum Vorsitzenden gewählt.
Telefon 0151.40259752
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Mitarbeitendenvertretung (MAV) des RRSS
Die Mitarbeitervertretung (MAV) nimmt die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Rudolf-Sophien-Stifts wahr. Bei Beschwerden und Konflikten, aber auch bei sozialen, wirtschaftlichen und persönlichen Anliegen unterstützen sie die Mitarbeitenden. So ist die Zustimmung der MAV beispielweise bei Stellenbesetzungen, tariflichen Eingruppierungen, Änderungen der Arbeitszeit oder der Arbeitsplatzgestaltung erforderlich.
Den gesetzlichen Rahmen dafür bilden das Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG. Wü) und die arbeitsvertraglichen Richtlinien der Evangelischen Landeskirche in Württemberg (AVR-Wü TVöD). Im diakonischen Kontext - dem sog. "Dritten Weg" - sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vertrauensvoller Zusammenarbeit verpflichtet.
Die MAV im Rudolf-Sophien-Stift hat neun Mitglieder. Diese werden für vier Jahre von den Mitarbeitenden gewählt.
Weitere Informationen zur MAV, zu den Ansprechpartnern und zu aktuellen Beiträgen erhalten die Mitarbeitenden über das Unternehmenslaufwerk des RSS "Informationen der MAV".
Mitarbeitendenvertretung (MAV) der Tochtergesellschaften
TGSR MAV
Vorsitzender: Andreas Leutloff
Andreas Leutloff ist seit 2016 als Diplom-Sozialpädagoge bei der TGSR tätig. Seit 2018 gehört er der MAV an und wurde ein Jahr später MAV-Vorsitzender.
clusioNA MAV
Vorsitzende: Anna Prusski
Datenschutz
Holger Iversen
Datenschutzbeauftragter
Holger Iversen ist der Datenschutzbeauftragte für das RRSS und kann im Bedarfsfall auch von Mitarbeitenden der Töchter kontaktiert werden.
Mobbing
Georg Hegele
Beauftragter bei Mobbing
Reinsburgstr. 82
70178 Stuttgart
Tel.: 0711 2524 87 64
E-Mail: Georg.Hegele@eva-stuttgart.de
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich per Mail, telefonisch oder über die zentrale Nummer für Menschen, die sich von Mobbing betroffen fühlen (0151-406 54713) bei mir melden.
In einem persönlichen Gespräch nehmen wir uns Zeit, in Ruhe über das Geschehene zu sprechen und die nächsten Schritte zu planen. Mobbing darf in keiner Form geduldet werden und es ist wichtig, dass die mobbende Person das erkennt und ihr Verhalten reflektiert.
Aus meiner Erfahrung werden die Angriffe oft bereits dann weniger, wenn sich Betroffene öffnen und Unterstützung erhalten.